+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание за повторное опоздание на работу

Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено. В приказе излагается суть совершенного проступка, доказательства совершения проступка, вид применяемого к работнику дисциплинарного взыскания; ознакомление с данным приказом работника-нарушителя под роспись в случае отказа его от подписи комиссией из не менее чем трех человек составляется еще один акт об отказе в ознакомлении с приказом. При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за частые опоздания на работу

Законен ли штраф за опоздание на работу или другие провинности и какие дисциплинарные взыскания разрешает применять трудовое законодательство? Блажь начальства или законодательная норма? По ТК опоздание — один из видов нарушений внутренней дисциплины, так как работники обязаны находиться на месте в то время, которое указано в трудовом договоре.

На заметку! Опоздание — это отсутствие на рабочем месте от минуты до четырех часов. Законодательство дает работодателю лишь три законные возможности наказать нерадивого сотрудника за нарушения внутреннего распорядка: сделать замечание устно, а затем — письменно, если сотрудник провинился единожды; издать выговор — если опоздал два и более раза; строгий выговор — за систематические опоздания; уволить за систематические опоздания от 3 и более раз.

За одно нарушение дисциплины можно наказать лишь одним способом: либо сделать замечание, либо выговор, либо уволить. Юристы по трудовому праву считают, что строгий выговор, лишение премии или понижение в должности — вполне допустимые меры воздействия, но вот штрафовать за провинности — это уже перебор, на который наниматель не имеет права.

Часто случается, что о системе штрафов человек узнает только после того, как устроился на новое место. Начальство при этом ссылается на внутренние документы, хотя внесение в них формулировок о штрафных санкциях противоречит законодательству. Чтобы воздействовать на постоянно опаздывающих сотрудников, руководство может лишать их премии или уменьшать ее размер, — и подобные действия не противоречат ТК РФ.

Как действовать? На практике людей штрафуют за любую мелочь. Обычно чем ниже работник стоит в должностной иерархии, тем больше размер штрафа за опоздание на рабочее место. Практикующим юристам то и дело приходится слушать от клиентов, что на работе ввели штраф за опоздание. К сожалению, доказать подобные факты весьма сложно, особенно если зарплата выплачивается в конвертах.

Не возражают и в случаях, если деньги идут в общий котел и на них, допустим, приобретается кофе, вода, плюшки и пр.

Факт опоздания должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Но иногда руководство начинает переходить границы. Штрафуют за слишком длительное пребывание в туалете, неряшливую прическу или беспорядок на рабочем месте, нарушение дедлайнов, курение, использование интернета, частные звонки по сотовому и т.

Для тех, кто не хочет мириться с беззаконием, есть выход. Урезание заработной платы на штрафы не может быть узаконено трудовым договором. Во всех случаях необходимо собрать доказательства нарушения прав: приказ о наложении штрафных санкций; акт об опоздании; трудовой договор с пунктами о наложении штрафов и пр.

Допущенные руководством ошибки серьезно упростят задачу инспекторам и помогут выиграть дело в суде. Например: сотрудника уволили после второго опоздания, но первое не было зафиксировано документально; уволили после третьего опоздания, но первые два были по уважительной причине объяснительная с доказательствами была начальству предоставлена в тот же день ; рассчитали после двух увольнений, между которыми прошел год; кратковременные опоздания были суммированы и классифицированы как прогул; за первое опоздание никаких взысканий не последовало, а за второе — был наложен штраф или последовало увольнение.

О чем важно помнить? Существует несколько нюансов, о которых следует знать тем, кто столкнулся с системой штрафных санкций.

Если премию дают за соблюдение правил внутреннего распорядка, то лишить ее можно только за их нарушение. Чтобы к работнику могли применять дисциплинарные взыскания, он должен подписать документ правила внутреннего распорядка , в котором они перечислены.

Без подписи любые виды наказаний будут незаконны. Уволить за задержку после письменного замечания и выговора можно в течение месяца с момента несвоевременного прихода на работу.

В отведенный для увольнения месяц не входит время отпуска и больничного. Если опоздание произошло не по вине работника, то ему достаточно предъявить подтверждающие документы справку из ГАИ при ДТП, справку из ЖЭКа при затоплении квартиры, билеты на задержанный рейс и пр.

Нередко избежать материальных потерь помогает вовремя написанная объяснительная с указанием уважительных причин задержки. Если, конечно, опоздания не вошли в привычку, а их причина — действительно весомая.

Только в этом случае опоздание как дисциплинарный проступок приобретает законную силу. Теперь у вас не должно возникать вопроса, законны ли штрафы на работе за опоздание.

Но за вами остается решение — закрыть глаза или бороться с заведенными правилами, нарушающими ваши законные права и интересы.

Кроме этого, он устанавливает государственные гарантии прав и свобод работающих россиян, помогающие защищать их права и отстаивать интересы. В главе 30 статье Трудового кодекса говорится, что за нарушение трудового режима компании ее начальство имеет право применить к служащему следующие меры: Замечание, то есть предупреждение как в устной, так и в письменной форме.

Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей, наказание нематериального характера. Увольнение — это разрыв контракта по инициативе начальства работодателя, администрации. Следует учитывать, что все эти взыскания применяются только в случае неисполнения трудовых обязанностей по вине работника, если же он не виновен, то его действия не будут дисциплинарными проступками.

Может ли быть выписан штраф за частые опоздания на работу Кроме перечисленных мер и санкций, которые предусмотрены Трудовым кодексом, известны случаи применения неофициальных наказаний: лишение премии; отработка в выходные и праздничные дни; обсуждение на общем собрании и т.

Эти меры могут находить отражение в трудовом коллективном договоре. Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным за такое нарушение рабочего режима, как опоздание на работу несмотря на количество.

Согласно Трудовому кодексу: ни один российский работодатель не имеет права налагать штрафные санкции из базовой фиксированной части зарплаты опоздавшего рабочего.

Советы экспертов: что делать, если вас оштрафовали за опоздание на работу В текущем году, как и в предыдущие годы, за несвоевременный приход на рабочее место денежный штраф не предусмотрен российским законодательством. Если к вам была применена такая мера наказания, то вы можете смело обращаться с жалобой в местное отделение Роструда Государственную инспекцию труда.

Читайте также: Размер штрафа для ИП за неуплату торгового сбора Вам необходимо документально подтвердить факты нарушения соответствующего законодательства копии приказов, актов, правил внутреннего распорядка, трудового договора или контракта.

Это следует сделать за три месяца с момента применения к вам штрафа. Официально установленный период рассмотрения жалобы в Роструде — от 1 до 30 дней с момента регистрации жалобы. Срок рассмотрения обращения может быть продлен до 60 дней по причине выявления нарушений работодателем норм Трудового кодекса или контракта внеплановая проверка организации, компании или предприятия , об этом обязательно ставят в известность заявителя.

В свою очередь работодатель может обжаловать действия инспекторов в судебном порядке на протяжении 10 дней. Помните: Чтобы работодатель мог применить к вам как к наемному рабочему один из видов дисциплинарного наказания, вы должны в обязательном порядке подписаться в листе ознакомления с правилами внутреннего распорядка работы компании предприятия , в противном случае без вашей подписи все наказания будут незаконными.

Частные предприятия могут применять дополнительные санкции за дисциплинарные проступки в том числе и за опоздание , которые прописываются в трудовом договоре, но не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, под этим договором вы тоже подписываетесь, соглашаясь со всеми прописанными условиями и правилами.

Если вы опоздали на работу, то в течение дня: напишите объяснительную записку на имя руководящего лица с указанием причин; приложите документ, который подтвердит причину вашего непреднамеренного опоздания. Это поможет вам в дальнейшем избежать неправомерных дисциплинарных взысканий со стороны руководства.

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном опоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет замечен, и начнется разбирательство.

В некоторых компаниях действует относительно свободный график, и на минутные опоздания начальство может закрыть глаза. Однако и в этом случае серьезным поступком будет считаться прогул — отсутствие на работе продолжительностью более четырех часов без уважительных причин. Факт прогула является основанием для серьезного дисциплинарного взыскания, в том числе до увольнения, даже если проступок был совершен впервые.

Прогул подтверждается табелем учета рабочего времени: в нем фиксируется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение определенного времени. Если этот временной промежуток превышает 4 часа, опоздание становится прогулом, после чего работник может быть уволен по статье ТК РФ, и в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись.

Впоследствии это приводит к серьезным проблемам с трудоустройством, поэтому многие компании предпочитаются дать возможность работнику написать заявление об уходе по собственному желанию.

Возможные санкции за увольнение Опоздание считается более мелким нарушением, но и за него предусмотрена дисциплинарная ответственность. При этом важно знать, что в ТК РФ прописаны только следующие варианты взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

При этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из зарплаты работника за пропущенные минуты: любое изменение заработной платы является отклонением от условий договора, поэтому по закону оно является недопустимым.

Однако многие компании нашли выход из такой ситуации: большую часть заработной платы в них составляет премия, размер которой может быть легко изменен по желанию руководства. Поскольку она не регламентирована договором, руководство компании действует в рамках закона.

Еще одно важное условие: за один проступок работник может быть наказа только один раз. Если дело дошло до конфликта с начальством, самое серьезное, что ожидает работника при первом проступке — один строгий выговор с занесением в личное дело.

Не предусмотрены дополнительные штрафы или прочие санкции. Более серьезное наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины.

Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.

Опоздания и другие проступки не накапливаются: нарушение считается погашенным, если с его момента прошло более 12 месяцев, и за этот период сотрудник больше не допускал отклонений от правил. Что делать сотруднику при опоздании? Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным.

Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий: Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины.

Даже если они являются неуважительными проспал, попал в пробку и т. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит. Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально.

Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП — справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.

Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка.

Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин. Чего делать ни в коем случае нельзя? Во-первых, крайне нежелательно врать.

Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства.

Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений. Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят.

Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ.

Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска. Какие причины опозданий считаются уважительными?

Регулярные опоздания на работу сотрудника статья

Пономарева Как наказать постоянно опаздывающего работника? Кислов С. Дисциплинарное взыскание 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч.

Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки. Образец докладной записки Руководителю опоздавшего сотрудника нужно оформить Акт об опоздании и отдать его на подпись нескольким свидетелям нарушения.

Выговор и его последствия для обеих сторон Возникающие в процессе трудовой деятельности конфликтные ситуации между руководителем и сотрудником не всегда могут быть разрешены мирным путем. Личностные качества в этом случае играют немалую роль, однако наличие рычагов, позволяющих удержать ситуацию в рамках закона, необходимо всегда. Эти рычаги представляют из себя дисциплинарные взыскания, которые Трудовой Кодекс РФ позволяет накладывать на работников. ТК РФ позволяет накладывать три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующей статье не по собственному желанию.

Наказание за опоздание на работу

Юридическая помощь Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс Практически на любом предприятии руководство сталкивается с проблемой опоздания своих сотрудников. Причины опозданий могут быть различными как уважительными, так и неуважительными. Иногда начальство относится лояльно, закрывая глаза на небольшие задержки. Но в большинстве случаев ему приходится строго наказывать за такие проступки, вплоть до увольнения, тем самым предупреждая расхолаживание коллектива. Как же юридически грамотно подойти к данному вопросу, за какое опоздание на работу по трудовому кодексу работник должен понести наказание? Опоздание и ответственность за него Трудовой кодекс гласит о том, что работники предприятия обязаны придерживаться трудового распорядка компании и строго соблюдать правила трудовой дисциплины. Для эффективной организации трудового процесса время начала и окончания рабочего дня или смены регламентируется трудовым распорядком. Некоторые организации вводят относительно свободный рабочий график, а от сотрудников требуют выполнения плана и объёма работ. Однако большинство предприятий придерживаются чёткого режима трудового дня. На сколько можно опаздывать на работу по трудовому кодексу РФ?

Оформление дисциплинарного проступка

Требование о предоставлении объяснений при опоздании Акт об отсутствии работника на рабочем месте Образец акта об отказе дачи объяснений при опоздании Образец объяснительной записки Оформление приказа Если работодатель сочтет причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительными, то в этом случае необходимо издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В течение 3-х дней после его издания, сотрудник должен быть ознакомлен с документом. В случае если работник отказывается изучить текст приказа и поставить подпись об ознакомлении, необходимо составить акт об отказе. Если работник несколько раз опоздал, не предоставил объяснений, то издается приказ об увольнении со ссылкой на п. В тексте приказа должны быть перечислены все примененные ранее дисциплинарные меры, номера и даты приказов, номера и даты составленных актов.

Невыполнение правил распорядка Автор: Мария Уваева Регулярные нарушения трудовой дисциплины, как показывает практика, одно из самых частых поводов для увольнения.

Главное — документально подтвердить каждый факт нарушения. Какую ответственность влечет за собой опоздание на работу Чтобы правильно определить ответственность, которую влечет за собой опоздание на работу, прежде всего, нужно выяснить, что считается опозданием на работу. Трудовой кодекс РФ не дает точного определения. Скачайте документы по теме: Обратите внимание!

Как наказать сотрудника за опоздание

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут — нарушение или нет? Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец Образец от эксперта Что считают опозданием на работу Трудовой кодекс не определяет эту ситуацию, но содержит общее понятие — нарушение дисциплины труда.

Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Наказание за опоздания Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным. К ним относятся: Замечание — если сотрудник опоздал 1 раз; Выговор — 2 и более опозданий; Строгий выговор — опоздания имеют систематический характер; Увольнение — регулярные опоздания 3 раза и более. Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает. За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

Распространенные ошибки работодателей Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте — ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. Трудовое законодательство РФ защищает права работника и регламентирует процесс увольнения. Что делать в случае принуждения к увольнению по собственному желанию. Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула.

Дали выговор как дисциплинарное взыскание — что делать; Выговор как Так, выговор применяется в случае серьезных, повторных или Например, за разовое опоздание на работу сотрудника уволить нельзя, так как.

Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Чем различаются опоздание и прогул? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном опоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет замечен, и начнется разбирательство.

Можно ли штрафовать сотрудников по Трудовому кодексу? Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений. В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить: замечание; выговор; увольнение.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания В случае, если работодатель сочтет причину проступка уважительной, он не должен выносить работнику замечание. При отсутствии уважительной причины руководство учреждения издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Например, работник после объявления ему замечания за опоздание на работу некоторое время приходит вовремя, но через какое то время снова опаздывает на работу. В данном случае оба проступка расцениваются как два отдельных, за каждый из которых работодатель может применить наложение дисциплинарного взыскания в случае виновных действия работника. Поэтому прежде чем определять, дает ли очередной проступок основания считать, что имеет место неоднократное неисполнение обязанностей, следует просмотреть приказы по кадрам личному составу о применении дисциплинарных взысканий или иной документ учета взысканий и таким образом выяснить не утратило ли силу наложенное ранее дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание также может быть снято с работника и до истечения годичного срока.

Мера взыскания за опоздания. Форма дисциплинарной кары Взыскание может быть нескольких вариантов, например: Предупреждение замечание. Например, озвучивание сослуживцу в любой форме, будь то устно или письменно. Выговор нематериальное наказание. Увольнение разрыв договора, контракта.

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем минут.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Большое спасибо за познавательные видео!)